Page 24 - Riskli Dergi

İŞ DÜNYASI / 24 PwC Türkiye, Geleceğin Çalışma Hayatına geçmesi gerektiğini belirtiyor. Bu oran kü-
dair Umutlar ve Endişeler Araştırması 2021 resel sonuçlarda %60 olurken, Türkiye’deki
ile ülkemizdeki çalışma hayatına ve çalı- çalışanların mesleklerinin geleceğini koru-
şanların nasıl hissettiklerine dair kapsamlı ma noktasında kamu otoritelerine daha
bir rapor ortaya koyuyor. Araştırmada; 25 az sorumluluk yüklediği görülüyor. Katılım-
farklı şehir ve 29’u aşkın sektörden, farklı cıların %48’i otomasyon sebebiyle birçok
büyüklüklerdeki şirketlerde çalışan 414 kişi kişinin işinin risk altında olmasından endişe
yer aldı. Farklı yaş gruplarından katılımcılar, duyuyor. %73’lük büyük bir kesim ise tekno-
çalışma hayatının geleceği, bunun birey- lojinin risklerden daha çok fırsat sunduğunu
lere olan etkileri, işverenlerden beklentileri düşünüyor. %68’i de teknolojik gelişmelerin
ve geleceğin yetkinliklerine yönelik soruları iş olanaklarını iyileştireceğini düşünüyor.
yanıtladı.
%87’lik kesim hibrit çalışma modeli
Türkiye’deki çalışanların %42’si işlerinin gele- istiyor
ceğinden endişe ederken, küresel araştır-
malarda bu oran %50. Katılımcıların %59’u Pandemi sürecinde iş dünyasında yaşanan
işin geleceği ve gelecek nesillere etkisi hak- köklü değişiklikler, çalışanların önceliklerini
kında endişe duyuyor. Kadınların %49’u, er- de etkiliyor. Araştırmaya katılan 18-35 yaş
keklerin ise %36’sı ise iş dünyasının gelece- grubu katılımcıların %38’i kendi işini kontrol
ğinin kendilerine etkileri konusunda endişeli. etmeye, gelirlerini artıracak fırsatları de-
ğerlendirmekten (%14) daha çok önem ve-
İş yaşamının geleceği ‘kişisel markalar’ riyor. 35-54 yaş grubu ise fark yaratan bir iş
yapmaya öncelik veriyor. 18-25 yaş grubu,
Araştırmaya katılanların %64’ü, geleneksel %16’lık oran ile iş güvencesi ve uzun dönemli
işe alım modelinin değişeceğini, şirketlere çalışmayı daha az tercih ediyor.
becerilerini satacakları ‘kişisel markaları’
olacağını vurguluyor. Küresel araştırma so- Katılımcıların %65’i fark yaratan bir iş yapa-
nuçlarında bu oran %48 olurken; Türkiye’de bilecekleri veya inisiyatif alabilecekleri çalış-
iş piyasasında rekabetin yüksek olması, ma ortamlarına önem verirken, %87’lik bü-
Gig işlerin artması, Z jenerasyonunun sos- yük bir kesim karma (hibrit) çalışma modeli
yal medya ve freelance işlere yatkınlığı gibi istiyor. Bu oran küresel araştırma sonuçla-
sebeplerle, kişisel markalara olan güven ve rında %72. Araştırma sonuçlarında, evden
beklentinin küresel araştırmaya göre daha çalışmanın kadın ve erkekleri farklı etkile-
yüksek olduğu görülüyor. Buna ek olarak, mesi de dikkat çekiyor. Sonuçlara göre;
katılanların %51’i gelecekte çok az insanın kadın çalışanlar, tamamen sanal çalışmayı
stabil, uzun dönemli işleri olacağını düşünü- daha fazla tercih ediyor.
yor.
Becerilerini yeniden geliştirmeye
Çalışanlara göre teknoloji risk değil, hazırlar
fırsat aracı
Türkiye’deki çalışanlar, gelişmelere ayak uy-
Teknolojik gelişmeler ve otomasyonla birlik- durmak ve iş yaşamına devam edebilmek
te önümüzdeki yıllarda mesleklerin geçerli- için yeni beceriler kazanmaları gerektiği-
liğini yitirme riski artıyor. Çalışanların %30’u ni düşünüyor. Ülkemizde çalışanların %48’i
5 yıl içinde işlerinin kaybolacağını düşünür- pandemi sürecinde dijital becerilerini geliş-
ken, bu oran küresel araştırma sonuçları- tirirken; %89’luk kesim ise gelecekte de ça-
na (%39) kıyasla Türkiye’de daha iyimser lışabilir durumda olmak için yeni beceriler
bir tablo olduğunu gösteriyor. %30’luk bir öğrenmeye veya yeniden eğitim almaya
kesim ise, mesleklerini otomasyondan ko- hazır olduğunu söylüyor. Küresel araştırma-
rumak için kamu otoritelerinin harekete da ise bu oran %77.