Page 39 - Riskli Dergi
P. 39
Bir şirketin
sürdürülebilirliği,
çalışanlarının yenilikçi
düşünceler geliştirme
kapasitesine bağlı.
Yaratıcı düşünme ve problem çözme
Özellikle teknoloji ve mühendislik gibi sek-
yeteneği sonradan edinilebilir mi?
törlerde, yenilikçi düşünme ve yaratıcı çö-
Yaratıcı düşünme ve problem çözme be- zümler geliştirme becerisi çok önemlidir.
cerileri doğuştan gelen yetenekler olabilir, Yazılım geliştirme, mühendislik tasarımı ve
ancak bunlar sonradan edinilebilir ve ge- araştırma-geliştirme (Ar-Ge) gibi alanlar-
liştirilebilir. Beyin, yeni bilgiler öğrenmeye da çalışanlar, yaratıcı düşünme becerilerini
ve yaratıcı çözümler üretmeye oldukça el- yoğun bir şekilde kullanmak zorundadır.
verişlidir. Bu beceriler, eğitim ve deneyimle
geliştirilebilir. Çalışanlar, sürekli öğrenmeye Diğer yandan, finans, muhasebe ve hukuk
açık olmalı ve farklı düşünme teknikleri üze- gibi daha analitik mesleklerde, problem
rinde çalışmalıdır. Yenilikçi düşünmeyi teşvik çözme becerisi öne çıkar. Bu alanlarda ça-
eden kitaplar okumak, seminerlere katıl- lışanlar, karmaşık finansal analizler yapmak,
mak, çeşitli becerilerde eğitim almak ve ta- hukuki problemleri çözmek ve stratejik ka-
kım çalışması yapmak, bu yeteneklerin ge- rarlar almak için güçlü problem çözme ye-
lişmesine yardımcı olabilir. teneklerine ihtiyaç duyarlar.
Problem çözme yeteneği de aynı şekilde Pazarlama ve müşteri hizmetleri gibi sek-
gelişebilir. Bu beceri, yaşanan her problem- törlerde ise, her iki beceri de önemlidir. Ya-
de daha etkili çözümler bulmayı gerektirir. ratıcı düşünme, yeni pazarlama stratejileri
Zamanla, bireyler problem çözme teknik- ve müşteri deneyimi geliştirmede kullanı-
lerini öğrenebilir ve kendi deneyimlerinden lırken, problem çözme becerisi müşteri so-
ders çıkararak daha güçlü bir problem çöz- runlarına hızlı ve etkili çözümler üretmek
me yeteneğine sahip olabilirler. için gereklidir.
