Page 34 - Riskli Dergi

İŞ DÜNYASI / 34 Ömrümüzün büyük çoğunu geçirdiğimiz iş Prof. Dr. Sefa Bulut
yerlerimiz, yaşamımızda çok ciddi bir ala-
nı kaplıyor. Öte yandan insan duygusal da
bir varlık ve alıp duygularını da işe götü-
rüyor. Yani insan duygularından ayrı dü-
şünülemeyeceği gibi, işe giderken duygu-
larını yanına almaması gibi bir durum da
söz konusu değil. Burada önemli olan ise
profesyonellikle duygusal dengeyi sağla-
yabilmekte… Konuyu İbn Haldun Üniver-
sitesi Psikolojik Danışmanlık Bölümü’nden
Prof. Dr. Sefa Bulut aracılığıyla aktarıyoruz.

Doğru Olan Hissettiklerimizi, ması gereken en önemli konulardan biri
Dürüstçe Muhatabımızla Paylaşmak de sınırlar meselesi… Bir iş yerinde mutla-
ka bir ast-üst durumu, bir iş dengesi yani
Prof. Dr. Sefa Bulut, yaptığı açıklamada iç düzenin olması gerekiyor. Kimi zaman
şöyle konuştu: “Bizler insanız ve duyguları- bize hoş gelmeyen, sempatik bulmadığı-
mız var. Dolayısıyla iş ilişkilerimizde duygu- mız kişilerle çalışmak zorunda kalabiliriz.
larımızla insanlarla bağ kuruyoruz. Başka Bu da insanın sabır duygusunu, profesyo-
bir ifadeyle duygularımızı alıp iş yerimize nelliği geliştiren bir durum. İnsanları sev-
götürüyoruz. Öte yandan duygularımızı mek zorunda değiliz, ancak saygı duymak
ifade ediyor olmamız sağlıklı bir durum. mecburiyetindeyiz. Biraz saygının üzerin-
Örneğin; güler yüzlü olmamız, heyecanı- de durmak istiyorum. Saygı beraberinde
mız, motivasyonumuz, takdir etmemiz, değerlilik duygusunu da getirir ve çalışan
teşekkür etmemiz bunlar pozitif şeyler… için çok önemlidir. Çünkü kişi değersizlik
Birinin doğum gününü kutlamak, ona minik yaşıyorsa, kuruma sadakat duygusu ge-
bir hediye almak… Bunlar insanları sevin- liştiremiyor demektir.”
diren ve kaynaşmalarını sağlayan adım-
lar. Yalnızca pozitiflikleri değil, yaşadığı- Duygulardan Arınmış Profesyonel Bir
mız zorlukları ve güçlükleri de karşı tarafa Yaklaşım Mümkün Mü?
doğru bir şekilde anlatabilmemiz önemli.
Keza böylelikle karşı taraf düşüncelerimizi Duygulardan arınmış profesyonel bir yak-
iletmiş oluruz, aksi takdirde olumsuzlukları laşımın mümkün olmadığına dikkat çeken
paylaşmazsak bu omuzlarımızda yük olur, Bulut, “Bizler robot değil, duyguları olan
birikir ve öfke duymamıza yol açar. Bu da insanlarız. Bizler sınırlarımızı çizip, koruyup
uzun vadede hiç de iyi sonuçlar doğur- başkalarının sınırlarını da ihmal etmeden
maz, karşı tarafta ilişkimizi zedeleyebi- yaşayabiliriz. Duygular yaşamak güzel,
lir. Dolayısıyla doğru olan hissettiklerimizi, ama iş yerinde duygusallaşmak iyi değil.
dürüstçe muhatabımızla paylaşmak.” İş hayatında çabuk kızmak, sevinmek gibi
duygusal tepkiler çok istenen şeyler de-
İnsanları Sevmek Zorunda Değiliz, ğildir. Saygısızlık etmeden herkesin göre-
Saygı Duymak Mecburiyetindeyiz vini ve sorumluluklarını yerine getirmeli-
dir. Eğer duygusal yakınlık geliştiriyorsak
Duyguları aktarmakla duygusallığın farklı insanlar üzerinde otorite kurmak zorla-
şeyler olduğuna dikkati çeken Sefa Bu- şabilir. Tabii bu mobbing uygulayalım an-
lut, sözlerine şöyle devam etti: “Duygu- lamına da gelmiyor. İş yerinde duygusal
sallık başka bir şey, iş yerinde profesyonel dengenin olması çok önemli. Öte yandan
bir yaklaşım sergilemek gerekir. İş yerinin şunu da belirtmek isterim ki insanları kır-
kurallarına, kıyafet prosedürlerine, orada- mamak da gerekiyor. Çünkü kırgınlıkların
ki hâl ve hareketlerimize dikkat etmeliyiz. tamir edilmesi, çok kolay olmuyor ne ya-
Orada yakın arkadaşlarımızla olduğu gibi zık ki. O nedenle kimseyi kırmadan pozitif
sınırsız bir ilişki kurmamalıyız. Öyle ki bu ile- kelimeler kullanmalıyız. Konuştuğumuzda
riki süreçte bizi çok zorlar. Üzerinde durul- yani yapıcı bir dil kullandığımızda sağlıklı bir
iletişim kurmuş oluruz.” şeklinde konuştu.