Page 56 - Riskli Dergi
P. 56

MAKALE  / 56                                           ra birlikte cevap arıyoruz.







                                                               Genel düşünce, iyi bir yönetici olmak için
                                                               bireyde liderlik özelliklerinin de olması
                                                               gerektiği. Bu yazımda sizlerle “Liderlerde
                                                               olması ve geliştirmesi” gereken özellikler-
                                                               den bahsedeceğim.


                                                               Esneklik:      Bir    yönetici     değişmeyen
                                                               yöntemleriyle yönetim tarzına devam
                                                               etmeye kalkarsa günümüzün dinamik
                                                               ve rekabetçi ortamında çalıştığı şirkete
                                                               ce çalışanlara  sorun yaratabilir. Hala
                                                               eski ve demode yönetim tarzıyla çalışan
             Ali Aktuğ                                         orta ve üst düzey yöneticilerin var
             Yönetim ve Gelişim Danışmanı                      olduğu göz önüne alınırsa rekabetin
                                                               içinde olan şirketler kısa ve orta vadede
                                                               bu tür yöneticilerle çalışmaktan vaz
                                                               geçeceklerdir.       Çağdaş       bir   yönetici
                                                               koşullar değişmeye başladığında yeniden
           YÖNETICI MI, LIDER MI ?                             ayarlama ve iş arkadaşlarından geri
                                                               bildirim alma esnekliğine sahip olmalıdır.
           Değerli Okurlar,
                                                               Belirsizliklerle Yaşamayı Bilmek: Gerek
           Sıcakların bastırdığı, senelik izinlerin de         özel gerekse de iş hayatında şartlar her
           başladığı yaz ayları geldi çattı. 2025 se-          zaman istenilen düzeyde devam etmiyor.
           nesi bütçe hazırlıklarının başlayacağı, yeni        Bazen karşımıza beğenmediğimiz ve
           strateji  planlarının  yapılacağı, senenin          baş edemeyeceğimizi düşündüğümüz
           son 5 ayının nasıl olacağının düşünüldü-            olaylar çıkabiliyor. İşte bu koşullarda
           ğü, hedef tutturma, pazar payı büyütme,             belirsizliği  yönetmek,  çelişkili konuları
           karlılık gibi konuların daha ağır basacağı          aklımızda tutarak önem sırasına dizmek
           2. yarıya çoktan girildi.                           değerli oluyor. Konuları tek düze değil
                                                               farklı açılardan incelemek bir lider için
           Bu arada çeşitli sektörlerde verilen eği-           gereklidir.
           timlerin arasında olan, Koçluk, Mentorluk,
           Yönetimde Koçluk Yaklaşımı, Liderlik gibi           Analitik      Düşünce       Tarzı:     Karmaşık
           konular oldukça revaçta.                            sorunları parçalama, sorunların temel
                                                               nedenlerini belirleme, sonradan da ilgili
           Ben de son 3 aydır danışanlarımla çeşitli           sorunları gidermek için yeni ve akılcı
           vesilelerle yaptığım görüşmelerde, etkin            çözümler  becerisini  gerektirir.  Dikkat
           yönetim, koçluk yaklaşımı, liderlik konula-         edilmesi gereken en önemli nokta; veriler
           rını da işliyorum.                                  konusunda çok bilgili olmak değil, verilere
                                                               dayalı bilgi sahibi olmaktır.

           İyi bir yönetici mi olmak gerekir? Eğer
           öyleyse nasıl? Yoksa lider mi olmalı? Li-           Yaratıcılık:   Başarılı liderlerin en önemli
           der doğuştan gelen özelliklerle mi olunur,          özelliklerinde bir tanesi de “ Yaratıcılık ”tır.
           yoksa sonradan mı kazanılır? gibi sorula-           Sadece bir kaşif gibi harika bir fikir bulmak
   51   52   53   54   55   56   57   58   59   60   61