Page 73 - Riskli Dergi

alan meslek gruplarına mensup kişilerden Dijital Göçebeler Bir Dizi Avantaja Sahip
bazıları; dijital göçebelikle tanışıp, iş yapış bi-
çimlerini bu yöne kaydırdılar. Böylelikle seya- Dijital göçebelik belirli bir mekândan ve sı-
hat etmek, profesyonel hayattaki ilerleme nırlı süreden bağımsız bir çalışma şekli oldu-
fikrinin önünde bir engel olmaktan uzaklaş- ğu için kişilere çalışma esnekliği sağlıyor. Öte
tı. O dönemde Google ve Apple gibi dünya yandan farklı bölgelerde, şehirlerde hat-
devleri, bu çalışma biçimini destekleyen şir- ta ülkelerde bile çalışma şansı olduğu için
ketler arasında ilk sırada yer aldı ve çalışan- network oluşturma ve geliştirme konusun-
larına mekândan bağımsız çalışma imkânı da da bu iş yapış biçimini seçenler avantajlı
sundu. Akabinde de dünyanın pek çok ye- görünüyor. Mesai saatleri arasında sıkıştı-
rinde ve sektöründe bu iş yapış biçimi uy- rılmış bir zaman diliminde çalışmıyor oluşu,
gulanmaya başlandı. Deloitte’in 2020 Nisan insanları daha verimli ve yaratıcı yapabili-
ayında yayınlanan “İşin Geleceği: Uzaktan yor. Öte yandan bu tarz bir iş yapış biçimi,
Çalışma Sisteminde Organizasyonel Daya- kişilerin kişisel gelişimlerine de katkı sağlıyor.
nıklılığı Korumak” başlıklı araştırmasına göre Konfor alanının dışına çıkan kişi, değişim ve
“Evden çalışmaya geçiş yaptınız mı?” soru- gelişime uyum sağlamak durumunda ka-
suna “Mecburi bir durum olmadığı takdirde lıyor ve bunu zamanla hayat biçimi hâline
çalışanlarımız şirkette, sahada çalışmaya getirebiliyor. Yeniliklere ve başarıya enteg-
devam etmektedir.” diyenlerin oranı %8,1, re olabilme durumu, geleceğin iş dünyası-
“Evden çalışmaya kısmi olarak geçiş yap- na da adaptasyon konusunda kişiyi motive
tık.” diyenlerin oranı %43,2, “Tüm çalışanla- edebiliyor.
rımız evden çalışmaktadır.” diyenlerin oranı
ise %48,7 oldu. Dolayısıyla pandemi ile uzak- İyi bir zaman yöneticisi olan kişi, dijital gö-
tan çalışma oranları artınca dijital göçebelik çebelikle gününü daha verimli kullanabiliyor.
de sıklıkla duyduğumuz kavramlar arasın- Saat mefhumu olmayan çalışma biçimiyle
da yerini aldı. Özellikle Z Kuşağı temsilcileri, hobilerine daha çok vakit ayırabiliyor. Daha
uzaktan çalışmayı kolaylıkla benimsedi. Söz çok kitap okuyabiliyor, daha çok film izleye-
konusu kuşak, önceki nesillere oranla daha biliyor, daha çok spor yapıp daha çok seya-
özgür bir çalışma ortamı arıyor. hat edebiliyor. Dolayısıyla dijital göçebeliğin
pek çok olumlu yönü olduğunu söylemek
Dijital Göçebelerin %19’u Z Kuşağı, mümkün. Ancak bu çalışma biçiminin aynı
%42’si Y Kuşağı, %22’si X Kuşağından zamanda bir dizi dezavantajı da var. Diji-
tal göçebe olarak iş hayatında var olmak
Son dönemde sıklıkla duymaya başladığımız isteyen kişilerin, ofis ortamında çalışan kişi-
dijital göçebelik kavramını; sabah 09.00, ak- lere oranla terfi konusunda şansı daha az
şam 18.00 gibi mesai saatleri olmayan, her- olabiliyor. Öte yandan eğer kişi, işlerini fark-
hangi bir mekâna bağlılığın söz konusu ol- lı bir ülkede sürdürüyorsa zaman farkından
madığı, mobil erişimin sağlandığı her yerde doğan sorunlar yaşayabileceği gibi inter-
bilgisayar ve akıllı cihazlar sayesinde çalışı- net bağlantısı ve hızıyla ilgili de problemlerle
labilen bir iş yapış biçimi olarak tanımlamak karşılaşma ihtimali var.
mümkün. Dijital göçebeler hem gönüllerince
seyahat edebiliyor hem gittikleri bölgedeki Dijital Göçebelik İçin Hangi Meslekler
yerleri gezip tecrübe heybelerine farklı on- Uygun?
larca deneyim eklerken bir yandan da in-
ternet ve mobil erişimin olduğu her yerden Freelance olarak yapılabilecek tüm işlerin,
kolayca çalışabiliyor. İhtiyaçları olan şeyler dijital göçebelik için potansiyel meslekler ol-
ise bir dizüstü bilgisayar veya akıllı cihazlar… duğunu söylemek mümkün. Metin yazarlığı,
Softtech’in 2021 Teknoloji Raporu’na göre grafik ve tasarım, sosyal medya, çevirmenlik,
dijital göçebelerin %19’u Z Kuşağı, %42’si Y stratejik danışmanlık, dijital pazarlama, rek-
Kuşağı, %22’si X Kuşağı, %17’si ise 1946-1964 lamcılık ve muhasebe gibi alanlarda çalışan
Kuşağı temsilcilerinden oluşuyor. kişiler için bu iş yapış biçimi oldukça uygun.