Page 19 - Riskli Dergi
P. 19
Bir hevesle insanlar üniversiteden mezun
olup akabinde işe girip kariyer basamak-
larını hızla çıkma hayalleri kuruyor. Ancak
kimileri, upuzun yıllar aynı firmada çalışıp
kariyer basamaklarını tırmanmak istiyor
kimileri de sıklıkla iş değiştirmenin kendisini
geliştirdiğine inanıyor. Bu düşünce farklılık-
ları bakış açısına, meslek gruplarına ya da
kuşak farklılıklarına göre çeşitlik gösterebi-
liyor. Peki, neden kişiler sık iş değiştiriyorlar
ve bu onlara ne katıyor ya da onlardan ne
götürüyor? Konuyu Pozitif Psikoloji Uzmanı
& Profesyonel Koç Tamer Çamkıran’ın gö-
rüşleriyle aktarıyoruz.
Sık iş değiştirme fikrinin meslek grubundan
sektöre, şirket yapısından kişinin amaç-
larına kadar bir dizi nedenden kaynaklı
olarak farklılaştığına dikkat çeken Tamer
Çamkıran, “Örnekle açıklamam gerekirse
şunu söyleyebilirim: Dijitalleşmenin gittik-
çe arttığı, teknolojik iş pozisyonlarının çe-
şitlendiği günümüzde; bilişim, tasarım gibi
rekabetin yoğun yaşandığı sektörlerde ki-
şilerin mesleki gelişimlerini sağlayabilmek
ve kendilerini güncel tutmak için sık iş de-
ğiştirdiklerine tanık oluyoruz. Ancak insan
kaynakları departmanlarının genellikle bu
kitleye karşı olumsuz bakış açısı bulunduğu
da bir gerçek.” değerlendirmesinde bu-
lundu.
Y Kuşağı İş Değişikliğini Geliştirici
Buluyor
Kişilerin sıklıkla iş değiştirmesinin altında
Kayda değer başarılara sahip yatan sebeplere de değinen Çamkıran,
olmak ve tamamla(n)mış- “İstenen geliri ve pozisyonu sağlayama-
mak, yöneticiden gereken desteği göre-
lık hissi için sabretmek ve işi memek, iş ortamının stres seviyesi, yeteri
sürdürmek gerekiyor. Birçok kadar takdir alamamak, ağır işi yükü, iş ve
şirket ve sektörde deneyim özel yaşam dengesinin bozulması; kişilerin
kazanmak ve dinamikleri an- iş tatminini azaltarak işten kopuşunu baş-
layabilmek için birkaç yıldan latır ki bu da çoğu zaman iş değişikliği ile
sonuçlanır. Son dönemde ise pandeminin
fazlasına ihtiyaç var. yarattığı sıkıntılar da kişilerin yaşamlarını
tekrar gözden geçirmesine ve buna bağlı
