Page 85 - Riskli Dergi

lerini feshedeceklerini çalışanlarına
tebliğ etmiş bulunuyor.

Avukat Arabulucu Arda Arıkan, iş-
veren ve çalışanların haklarından
bahsetti. İşverenin, 4857 Sayılı İş
Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Gü-
venliği Kanunu, İşveren ile Çalışan-
ların Görev Yetki ve Yükümlülükleri
başlığı altında düzenlendiği 4. mad-
desi uyarınca; işyerindeki çalışanla-
rın ve müşterilerin sağlığını koru-
ma yükümlülüğü bulunuyor diyen
Arıkan, “Belirttiğimiz mevzuatlara
istinaden işverenler, aşı yaptırmak
istemeyen çalışanlarıyla iletişim ka-
nallarını açık tutmalı, ikna ve teşvik
edici yöntem belirlemeli. İşverenler,
çalışanlarını bilgilendirme için iş yeri Arda Arıkan
AŞI OLMAYANLAR hekiminden de destek alabilirler. sanın 13. ve 17. Maddesi kişinin hak ve

özgürlükleri ele alıyor. Bu nedenle, iş-
işten çıkarılabilir mi? İşverenler, bilgilendirmelere rağmen verenlerin çalışanlarına aşı yaptırma
aşı yaptırmak istemeyen çalışanları- zorunluluğu getiremeyeceğini söyle-
na karşı ücretli izin, tarafların anlaş- yen Arıkan, şunları kaydetti:
ması ile ücretsiz izin ya da tazminatlı
olarak iş sözleşmesinin geçerli ne- “Ülkemizde Covid-19 pandemisi ne-
denle fesih uygulamalarını bu süreç- deniyle aşı olma konusunda yasal
te devreye sokabilecek. İşveren, bu bir zorunluluk getirilmemiştir. Ayrıca
uygulamaları devreye sokarken dü- Sağlık Bakanlığı tarafından da aşı ol-
rüstlük kuralına göre hareket etmeli. manın zorunlu olmadığı kamuoyuna
Aşı yaptırmayan çalışanın tehlike arz açıklanmıştır. Bu nedenle, işverenle-
edeceğinin ispat edilmesi gerektiği rin çalışanlarına aşı yaptırma zorun-
gibi, işçinin diğer çalışanlarla ve müş- luluğu getirmesi söz konusu olamaz.
terilerle temas halinde olup olmadığı, Ülkemizde aşı yaptırmanın zorunlu
iş yerindeki pozisyonu, iş yerinin bü- olmaması, buna ilişkin yasal düzen-
yüklüğü ve niteliği bu durumun tespi- leme bulunmaması, kişinin temel hak
tinde dikkate alınıyor.” açıklamasında ve özgürlükleri dikkate alındığında;
bulundu. çalışanın aşı yaptırmayı reddetme-

si halinde iş sözleşmesi haklı neden-
İşverenler Aşı Zorunluluğu le feshedilemez. Buna karşın işveren,
Getiremez, Ancak! aşı yaptırmayan çalışanın pozisyonu-
nu, diğer çalışan ve müşterilerle olan
Hukukçular aşı yaptırmayanların iş- temasını göz önünde bulundurarak
ten çıkarılıp çıkarılmayacağına dair çalışanın tazminatlarını vererek iş
ikiye ayrılmış durumda. Bu konuyu sözleşmesi geçerli nedenle feshede-
konuştuğumuz Arıkan, Anayasa’daki bilecektir”.
haklarımızdan da bahsetti. Anaya-