Page 54 - Riskli Dergi
P. 54

MAKALE  / 54                                           gusal ve sosyal sağlığını kapsayan geniş


                                                               bir kavramdır. İş hayatında ise çalışanların
                                                               iş yerinde ve iş dışında genel mutluluğu-
                                                               nu, tatminini ve sağlığını ifade eder. İşve-
                                                               renler açısından well-being uygulamaları,
                                                               çalışanların  stresini  azaltmaya,  sağlıklarını
                                                               korumaya ve genel anlamda daha denge-
                                                               li bir yaşam sürdürmelerine yardımcı olan
                                                               strateji ve programları içerir.


                                                                 Çalışanlar, işverenlerinin refahlarını
                                                                   önemsediklerini hissettiklerinde
                                                                    işlerine daha fazla bağlanırlar.
                                                                  Well-being uygulamaları, çalışan
             Ali Aktuğ                                            sadakatini artırır ve işten ayrılma
             Yönetim ve Gelişim Danışmanı                                   oranlarını düşürür.


           Günlük yaşamımızın en az 8 saati iş ve iş           İşverenler İçin Well-Being Uygulama-
           hayatımızdaki insanlarla geçiyor. Demek ki          larının Faydaları
           insanı idare etmek, onlara değer vermek             • Çalışan Verimliliğinin Artması: Ça-
           ve verimli kılmak en önemli faktörlerdir.           lışanlar kendilerini fiziksel ve mental açı-
                                                               dan iyi hissettiklerinde, işlerine daha fazla
           Şirketlerdeki eski adıyla “Personel Müdür-          odaklanabilirler. Stres seviyeleri düştüğün-
           lükleri,” yeni adıyla “İnsan Kaynakları Birim-      de ve enerji seviyeleri yükseldiğinde daha
           leri,” çalışanların işe alım ve çıkarım, terfi ve   yaratıcı ve üretken olurlar. Bu da genel iş
           eğitim konularının yanı sıra mutlu paydaşlar        performansını olumlu etkiler.
           oluşturma ve bu konuyu sürekli hale getir-          • İş Gücü Bağlılığının Artması: Çalışan-
           menin yollarını arıyorlar senelerdir. Bunlar-       lar,  işverenlerinin  refahlarını önemsedik-
           dan biri de son senelerde trend olan, işve-         lerini hissettiklerinde işlerine daha faz-
           renler için çalışan refahını artırmaya yönelik      la  bağlanırlar.  Well-being  uygulamaları,
           well-being uygulamalarıdır. Çoğu okuyucu            çalışan sadakatini artırır ve işten ayrılma
           için belki yeni karşılaştıkları bir kelime ama      oranlarını düşürür. Bu da işletme için iş
           bunu Türkçeye “esenlik” olarak çevirip uy-          gücü devrini azaltarak maliyet tasarrufu
           gulamaya  başlayan  şirketler  var  artık  ül-      sağlar.
           kemizde de. Son yıllarda iş dünyasında              • Sağlık Giderlerinin Azalması: Fiziksel
           well-being (refah) kavramı giderek daha             ve zihinsel sağlığı destekleyen well-be-
           fazla öne çıkmaktadır. Özellikle çalışan sağ-       ing  uygulamaları,  çalışanların  hastalan-
           lığını, mutluluğunu ve genel yaşam kalitesini       ma sıklığını azaltır. Sağlık harcamaları-
           artırmaya yönelik uygulamalar, sadece ça-           nın azalması, uzun vadede işletmelere
           lışanların değil, aynı zamanda işletmelerin         önemli mali faydalar sağlayabilir. Daha
           performansına da büyük katkı sağlamak-              az sağlık problemi, daha az devamsızlık
           tadır. Çalışanların iyi hissettiği bir iş ortamı    anlamına gelir.
           yaratmak, motivasyonu, bağlılığı ve üret-           • Kurumsal İtibarın Güçlenmesi: Çalı-
           kenliği artırabilir. İşverenler için well-being     şan refahını destekleyen firmalar, iş dün-
           uygulamalarını  hayata  geçirmenin  önemi           yasında  daha  cazip  bir  itibar kazanırlar.
           büyük ve etkili bir strateji olarak karşımıza       İyi bir well-being stratejisi olan firmalar,
           çıkmaktadır.                                        yetenekli çalışanları çekmede ve tutma-
                                                               da daha başarılı olabilir.
           Well-Being Nedir?                                   Well-Being Uygulamalarına Yönelik
           Well-being, bireylerin fiziksel, zihinsel, duy-     Stratejiler
   49   50   51   52   53   54   55   56   57   58   59