Page 54 - Riskli Dergi
P. 54
MAKALE / 54 gusal ve sosyal sağlığını kapsayan geniş
bir kavramdır. İş hayatında ise çalışanların
iş yerinde ve iş dışında genel mutluluğu-
nu, tatminini ve sağlığını ifade eder. İşve-
renler açısından well-being uygulamaları,
çalışanların stresini azaltmaya, sağlıklarını
korumaya ve genel anlamda daha denge-
li bir yaşam sürdürmelerine yardımcı olan
strateji ve programları içerir.
Çalışanlar, işverenlerinin refahlarını
önemsediklerini hissettiklerinde
işlerine daha fazla bağlanırlar.
Well-being uygulamaları, çalışan
Ali Aktuğ sadakatini artırır ve işten ayrılma
Yönetim ve Gelişim Danışmanı oranlarını düşürür.
Günlük yaşamımızın en az 8 saati iş ve iş İşverenler İçin Well-Being Uygulama-
hayatımızdaki insanlarla geçiyor. Demek ki larının Faydaları
insanı idare etmek, onlara değer vermek • Çalışan Verimliliğinin Artması: Ça-
ve verimli kılmak en önemli faktörlerdir. lışanlar kendilerini fiziksel ve mental açı-
dan iyi hissettiklerinde, işlerine daha fazla
Şirketlerdeki eski adıyla “Personel Müdür- odaklanabilirler. Stres seviyeleri düştüğün-
lükleri,” yeni adıyla “İnsan Kaynakları Birim- de ve enerji seviyeleri yükseldiğinde daha
leri,” çalışanların işe alım ve çıkarım, terfi ve yaratıcı ve üretken olurlar. Bu da genel iş
eğitim konularının yanı sıra mutlu paydaşlar performansını olumlu etkiler.
oluşturma ve bu konuyu sürekli hale getir- • İş Gücü Bağlılığının Artması: Çalışan-
menin yollarını arıyorlar senelerdir. Bunlar- lar, işverenlerinin refahlarını önemsedik-
dan biri de son senelerde trend olan, işve- lerini hissettiklerinde işlerine daha faz-
renler için çalışan refahını artırmaya yönelik la bağlanırlar. Well-being uygulamaları,
well-being uygulamalarıdır. Çoğu okuyucu çalışan sadakatini artırır ve işten ayrılma
için belki yeni karşılaştıkları bir kelime ama oranlarını düşürür. Bu da işletme için iş
bunu Türkçeye “esenlik” olarak çevirip uy- gücü devrini azaltarak maliyet tasarrufu
gulamaya başlayan şirketler var artık ül- sağlar.
kemizde de. Son yıllarda iş dünyasında • Sağlık Giderlerinin Azalması: Fiziksel
well-being (refah) kavramı giderek daha ve zihinsel sağlığı destekleyen well-be-
fazla öne çıkmaktadır. Özellikle çalışan sağ- ing uygulamaları, çalışanların hastalan-
lığını, mutluluğunu ve genel yaşam kalitesini ma sıklığını azaltır. Sağlık harcamaları-
artırmaya yönelik uygulamalar, sadece ça- nın azalması, uzun vadede işletmelere
lışanların değil, aynı zamanda işletmelerin önemli mali faydalar sağlayabilir. Daha
performansına da büyük katkı sağlamak- az sağlık problemi, daha az devamsızlık
tadır. Çalışanların iyi hissettiği bir iş ortamı anlamına gelir.
yaratmak, motivasyonu, bağlılığı ve üret- • Kurumsal İtibarın Güçlenmesi: Çalı-
kenliği artırabilir. İşverenler için well-being şan refahını destekleyen firmalar, iş dün-
uygulamalarını hayata geçirmenin önemi yasında daha cazip bir itibar kazanırlar.
büyük ve etkili bir strateji olarak karşımıza İyi bir well-being stratejisi olan firmalar,
çıkmaktadır. yetenekli çalışanları çekmede ve tutma-
da daha başarılı olabilir.
Well-Being Nedir? Well-Being Uygulamalarına Yönelik
Well-being, bireylerin fiziksel, zihinsel, duy- Stratejiler
