Page 40 - Riskli Dergi

İŞ DÜNYASI / 40

Söz konusu engeller somut olarak ta- zavantajlı durumda. Aynı iş ve perfor-
nımlanamaz. Bu nedenle adeta saydam mansa karşılık ücret eşitsizliği, iş hayatın-
bir cam tavan gibi görülmesi ve kırılması daki yükselmenin geç olması, yan hakların
zordur. kullanımı gibi birçok alanda soyut engel-
lerle karşılaşılabiliyor. Bu görünmez en-
Cam tavan kavramı ilk olarak 1970’te geller ise kadınların mesleki ilerlemesine
Amerika’da ortaya çıkıyor ve kadınların ket vuruyor.
kariyerlerini engelleyen örgütsel önyar-
gılar olarak tanımlanıyor. Günümüzde iş TÜİK Toplumsal Cinsiyet İstatistikleri’ne
hayatındaki aktif kadın gücü ve kadın yö- göre kadınlar, toplam istihdamın yüzde
netici sayısı artış göstermiş olsa da dün- 32’sini erkekler ise yaklaşık yüzde 70’ini
ya nüfusunun yarısı kadınlardan oluştuğu oluşturuyor. Kadınların iş hayatına dahil
hâlde iş hayatında ve yönetici konumun- olduğu alanlarda da kariyer basamakla-
da faaliyet gösteren kadın sayısı hayli rını tırmanmaları erkeklere oranla daha
az. Yani, cam tavanın kadınlar üzerindeki düşük seviyede. Türkiye’deki akademik
etkisi çok daha büyük. Benzer eğitim ve kariyer tablosuna bakıldığında profesör-
yeteneğe sahip kadın ve erkeğin iş yaşa- lükte kadınların payı yüzde 32. Akademik
mında farklı şekilde değerlendirilmesi ise hayatın ilk adımı olan araştırma görevliliği
bunun en net örneklerinden biri. kadrosunun ise yüzde 51’ini kadınlar oluş-
turuyor. Yani kadınlar akademik hayata
Kadınların Kariyerleri Üzerine Neden girmede erkeklerden daha başarılı oldu-
Cam Tavanlar Koyuluyor? ğu hâlde, üst kademelere doğru ilerledik-
çe aktiflikleri azalıyor. Özel sektördeki ka-
Günümüzde cinsiyet algıları sebebiyle iş dın yönetici oranı ise yaklaşık yüzde 20’.
hayatındaki kadınlar, erkeklere göre de- Yine Türkiye’deki avukatların yüzde 44’ü