Page 31 - Riskli Dergi

etik dışı ve sistematik söz ve davranışlarla düzeyine ulaşmadan bir uzlaşma sağla-
taciz ettikleri, psikolojik şiddet uyguladıkla- nır. Çatışma sürecinde iletişimle ilgili anlam
rı; kuşatan, taciz eden ve sıkıntı veren bir güçlükleri, yetersiz bilgi alışverişi ve iletişim
süreçtir. Amaç; kurban seçilen kişiyi, kendi kanallarındaki bozukluklar, kuşak farklılıkla-
rızasıyla veya başka bir şekilde o iş yerin- rı gibi nedenler vardır. İletişimde meydana
den uzaklaştırmaktır.” gelen aksaklıklar çatışma olasılığı doğura-
bilir. Bir iletişim çatışması mobbing olgu-
Kişilerde Birtakım Davranış ve Düşünce sunu harekete geçirir. İletişim çatışması
Değişiklikleri Gözlenebilir ve mobbing kavramını birbirinden ayıran
olayların sıklığı, süresi ve olayların etkisiy-
Mobbinge uğrayan kişilerin durumuyla il- le açık bir şekilde ortaya çıkan psikolojik
gili de açıklamada bulunan Psikolog Küçük, sonuçlarıdır. İş yerinde mobbingin normal
“Kişide uykusuzluk, iştahsızlık, depresyon, iletişim çatışmasından farkı mobbing etik
sıkıntı, endişe, hareketsizlik, ağlama kriz- dışıdır, ilişkiler belirsizdir, davranışlar düş-
leri, unutkanlık, alınganlık, ani öfkelenme, manca ve büyük zararlara yol açabilir.”
suskunluk, yaşama arzusunun kaybı, daha açıklamalarında bulundu.
önceki sevdiği şeylerden doyum alamama
gibi birtakım davranış ve düşünce değişik- İş Yerinizdeki Hangi Davranışlar
likleri gözlenebilir.” ifadelerini kullandı. Mobbinge İşaret Ediyor?

Mobbing Etik Dışıdır Bir çalışan, iş hayatında devamlı olarak
bazı davranışlara maruz kalıyorsa mob-
Mobbing olgusunun psikolojik boyutu ça- binge uğradığından şüphelenmelidir. O
tışma ve şiddet kavramlarıyla açıklanır di- davranışlar ise şunlardır:
yen Küçük, “Çatışmada ilişkiler ve davranış-
lar bağlamında uyuşmazlık vardır, bunlar • Kişi, iş yerinde kendisine uygulanan psiko-
genellikle şiddet içermez ya da şiddet lojik şiddet nedeniyle çalışma motivasyo-