Page 32 - Riskli Dergi
P. 32
İŞ DÜNYASI/ 32 birine karıştırılmaması gerektiğinin altını
çizmektedir.
Kurum
İletişim
İçi
Mobbingin Farkları Var Sorunlarıyla
Kurum içi iletişim sorunlarıyla mobbingin
farkları üzerine de açıklamalarda bulunan
Küçük, şöyle konuştu: “İş yerinde iletişim
çatışması ve mobbing kavramını ayıran
temel farklar vardır. İletişim çatışmasında
roller ve iş tanımları açıktır, ilişkiler iş bir-
likçidir, hedefler ortaktır, ilişkiler ve stra-
tejiler açıktır, sağlıklı bir yapı vardır, bazen
çatışma ve sürtüşmeler olabilir, tartış-
malar açıktır, doğrudan iletişim vardır.
İlker Küçük Mobbingde ise roller ve ilişkiler belirsizdir,
iş birlikçi olmayan ilişkiler ve aksaklıklar,
nunu kaybediyor ve işini yapması sekteye uzun süreli etik olmayan tepkiler vardır,
uğruyorsa, çatışmanın varlığı reddedilir veya gizlenir,
• Kişiye mesleki tanımı ve yeterliliği dışın- dolaylı ve baştan savma iletişim vardır.
da ağır görevler verilerek başarısız olma- Mobbingle mücadelede en önemli hu-
sı için çaba sarf ediliyorsa, sus, soruna ilişkin farkındalığın, mağdurun
• Kişi, iş yerinde yokmuş hükmünde ise kendisi tarafından olduğu kadar, işveren,
yaptığı işler ve başarıları görmezden ge- iş arkadaşları ve tüm toplum tarafından
liniyorsa, aynı önemde sağlanmış olmasıdır. Uygu-
• İş arkadaşları ya da patronu tarafından lamaya geçirilmesi gereken önlem alma
sürekli psikolojik baskıya maruz kalıyor ve ve bilgilendirme çalışmalarının yapılması
günlük hayatı olumsuz etkileniyorsa, gerekmektedir.”
• İş yerinde herkesin içinde isteyerek kü-
çük düşürülüyorsa, Mobbinge Karşı Ne Yapılmalı?
• Kişiye işveren tarafından küfür ve haka-
ret ediliyor, masaya vurma gibi davranış- Bir kişi mobbinge uğruyorsa bu duruma
larda bulunuluyorsa o iş yerinde mobbing kanıt oluşturabilecek e-mail, SMS, What-
yapılıyor demektir.
sapp konuşmaları gibi kayıtların dö-
kümlerini delil olarak saklamalıdır. Ayrıca
Mobbing kapsamına giren davranışlarda kendisine yapılan zorbalığı varsa şahitle-
“süreklilik” kilit konumda bulunur. Kişinin riyle beraber yazılı şekilde kaydetmeli ve
iş arkadaşları veya patronuyla yaşadığı mobbing sonucu bir psikolojik rahatsızlık
tartışmalar, çekişmeler, iş stresi ya da je- yaşadıysa bunu da belgelemelidir. Mob-
nerasyon farkından kaynaklanan anlaş- binge maruz kalan kişiler; Kamu Denetçi-
mazlıklar ise kurum içi iletişimsizlik olarak liği Kurumu, Alo 170, Anayasa Mahkemesi,
adlandırılır. Yine görev dağılımının doğru Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Cİ-
yapılmaması kaynaklı iş aksamaları, ast- MER, Kamu Görevlileri Etik Kurulu ve Tür-
üst ilişkisinin doğru kurulamaması da bu kiye İnsan Hakları Kurumu’na başvurarak
durumdan kaynaklanır. Uzmanlar da ku- haklarını aramalıdır.
rum içi iletişim sorunları ile mobbingin bir-
