Page 32 - Riskli Dergi
P. 32

Birleşmiş Milletler geçtiğimiz yıl Gallup
             isimli bir şirket tarafından yapılmış bir  Anlamlı çalışma:  Danimarkalılar, yap-
        İŞ DÜNYASI  / 32  Raporu hazırlıyor. Bu rapora göre Dani- yaratmasını görmek isterler. Bu yüzden
             araştırmadan yola çıkarak bir Mutluluk  tıkları işin toplumda bir karşılığını ve fark


             marka dünyanın en mutlu ülkesi olarak  buna değer ve tatmin edici buldukları iş-
             başı çekiyor. Mutluluğu öylesine önemsi- lerde çalışmayı önemserler.
             yorlar ki Danimarka Mutluluk Araştırma-
             ları  Enstitüsü  adında  bir kurumları  bile  Yüksek yaşam şartı: Danimarka, yük-
             var. Hâl böyle olunca sadece sosyal ya- sek bir yaşam standardına sahiptir. Bu
             şamda değil, iş hayatında da mutluluğu  durum iyi eğitim, sağlık ve sosyal güvenlik
             ön planda tutuyorlar. Hatta bununla ilgili  sistemleri gibi fırsatlara ulaşmak anlamı-
             kendilerine özgü bir kavramları bile var:  na gelir. Bu sayede çalışanların iş stresini
             Arbejdsglæde.                                      azaltmasına ve işlerine daha iyi kanalize
                                                                olmasına imkân sağlar.
             Danca’da “işte mutluluk” anlamına ge-
             len arbejdsglæde kavramı “iş” anlamına  Esneklik ve özerklik: Danimarka'da
             gelen arbejde ve “mutluluk” manasın- çalışanlar, genellikle işlerini nasıl yapa-
             daki glæde kelimelerinin birleşimi olarak  cakları konusunda daha fazla söz hak-
             doğuyor. Danimarka hayatın her alanın- kına ve özgürlüğe sahiptir. Bu durum da
             da mutlu olmayı o kadar çok benimse- çalışanların motivasyonu ve üretkenliği
             miş ki iş hayatında da bunu bir kelime ile  artırır.
             taçlandırmış. Arbejdsglæde,  kişinin sa-
             dece bir iş sahibi olmasının ötesinde ça- Çalışma arkadaşları ve dayanışma: İş
             lışmaktan keyif almasını ve hayatını ida- hayatında çalışanlar diğer çalışma ar-
             me ettirme yönünde çalışmayı anlamlı  kadaşları ile rekabete girmek yerine o işi
             bulmasını vurguluyor. Onlar için çalışmak  birlikte nasıl daha iyiye ulaştıracaklarına
             demek sadece para kazanmak anlamı- kafa yorar. Bu yüzden iş yerinde birlikte
             na gelmiyor, aynı zamanda çalışmak ha- çalışma kültürünü daha eğlenceli hale
             yatlarında keyif veren bir faaliyet. Tabii  getirecek etkinlikler düzenlenir.
             Danimarkalıların iş hayatında böylesine
             mutlu olmasının ve arbejdsglæde kav- Kendi                    Motivasyonunuzu             Bularak
             ramının arka planında bazı önemli et-              Mutluluğu Yakalamak Mümkün
             menler yatıyor:
                                                                Univera İnsan Kaynakları Uzmanı İrem Bi-
             Çalışma-yaşam dengesine önem verme:  len Doğan, Danimarkalılar için iş yerinde
             Danimarkalılar, iş ve özel hayatları ara- mutluluğun genel geçer bir kavram oldu-
             sındaki çizgiyi gayet iyi koruyor. İş plan- ğunu belirtirken, “Günümüzün önemli bir
             lamaları sosyal hayatlarına sarkmıyor ve  kısmını işte geçirdiğimizi düşünürsek, bu
             esnek  çalışma saatleri  ile  bol  miktarda  zamanı verimli geçirmek oldukça önemli.
             tatil imkânı ile sağlıklı bir çalışma dönemi  Negatif enerji yayan insanlardan uzak-
             geçiriyorlar.                                      laşmak, kötü düşüncelerden kurtulmak
                                                                gibi pek çok unsur, iş yerinde mutluluğun
             Güven odaklı iş anlayışı: Danimar- sırları arasında yer alıyor.” diyor. Herke-
             ka’daki iş yerlerinde hiyerarşi ve otorite  sin motivasyonunu etkileyen faktörlerin
             daha az önem arz eder. Bunun yerine  farklı olduğunu ifade eden Doğan, “Bu
             güven, iş birliği ve saygı temelli bir çalış- nedenle iş ve sosyal hayatta mutluluğu
             ma ortamı vardır. İş verenler çalışanı na- yakalamanın ipucu aslında sizsiniz. Kendi
             sıl daha çok kullanacağına değil, ondan  motivasyon nedenlerinizi bularak mut-
             nasıl daha fazla verim alacağına odak- luluğu yakalamak mümkün.” diyerek ül-
             lanır.                                             kemizde iş hayatını Danimarkalılar kadar
   27   28   29   30   31   32   33   34   35   36   37