Page 32 - Riskli Dergi

Birleşmiş Milletler geçtiğimiz yıl Gallup
isimli bir şirket tarafından yapılmış bir Anlamlı çalışma: Danimarkalılar, yap-
İŞ DÜNYASI / 32 Raporu hazırlıyor. Bu rapora göre Dani- yaratmasını görmek isterler. Bu yüzden
araştırmadan yola çıkarak bir Mutluluk tıkları işin toplumda bir karşılığını ve fark

marka dünyanın en mutlu ülkesi olarak buna değer ve tatmin edici buldukları iş-
başı çekiyor. Mutluluğu öylesine önemsi- lerde çalışmayı önemserler.
yorlar ki Danimarka Mutluluk Araştırma-
ları Enstitüsü adında bir kurumları bile Yüksek yaşam şartı: Danimarka, yük-
var. Hâl böyle olunca sadece sosyal ya- sek bir yaşam standardına sahiptir. Bu
şamda değil, iş hayatında da mutluluğu durum iyi eğitim, sağlık ve sosyal güvenlik
ön planda tutuyorlar. Hatta bununla ilgili sistemleri gibi fırsatlara ulaşmak anlamı-
kendilerine özgü bir kavramları bile var: na gelir. Bu sayede çalışanların iş stresini
Arbejdsglæde. azaltmasına ve işlerine daha iyi kanalize
olmasına imkân sağlar.
Danca’da “işte mutluluk” anlamına ge-
len arbejdsglæde kavramı “iş” anlamına Esneklik ve özerklik: Danimarka'da
gelen arbejde ve “mutluluk” manasın- çalışanlar, genellikle işlerini nasıl yapa-
daki glæde kelimelerinin birleşimi olarak cakları konusunda daha fazla söz hak-
doğuyor. Danimarka hayatın her alanın- kına ve özgürlüğe sahiptir. Bu durum da
da mutlu olmayı o kadar çok benimse- çalışanların motivasyonu ve üretkenliği
miş ki iş hayatında da bunu bir kelime ile artırır.
taçlandırmış. Arbejdsglæde, kişinin sa-
dece bir iş sahibi olmasının ötesinde ça- Çalışma arkadaşları ve dayanışma: İş
lışmaktan keyif almasını ve hayatını ida- hayatında çalışanlar diğer çalışma ar-
me ettirme yönünde çalışmayı anlamlı kadaşları ile rekabete girmek yerine o işi
bulmasını vurguluyor. Onlar için çalışmak birlikte nasıl daha iyiye ulaştıracaklarına
demek sadece para kazanmak anlamı- kafa yorar. Bu yüzden iş yerinde birlikte
na gelmiyor, aynı zamanda çalışmak ha- çalışma kültürünü daha eğlenceli hale
yatlarında keyif veren bir faaliyet. Tabii getirecek etkinlikler düzenlenir.
Danimarkalıların iş hayatında böylesine
mutlu olmasının ve arbejdsglæde kav- Kendi Motivasyonunuzu Bularak
ramının arka planında bazı önemli et- Mutluluğu Yakalamak Mümkün
menler yatıyor:
Univera İnsan Kaynakları Uzmanı İrem Bi-
Çalışma-yaşam dengesine önem verme: len Doğan, Danimarkalılar için iş yerinde
Danimarkalılar, iş ve özel hayatları ara- mutluluğun genel geçer bir kavram oldu-
sındaki çizgiyi gayet iyi koruyor. İş plan- ğunu belirtirken, “Günümüzün önemli bir
lamaları sosyal hayatlarına sarkmıyor ve kısmını işte geçirdiğimizi düşünürsek, bu
esnek çalışma saatleri ile bol miktarda zamanı verimli geçirmek oldukça önemli.
tatil imkânı ile sağlıklı bir çalışma dönemi Negatif enerji yayan insanlardan uzak-
geçiriyorlar. laşmak, kötü düşüncelerden kurtulmak
gibi pek çok unsur, iş yerinde mutluluğun
Güven odaklı iş anlayışı: Danimar- sırları arasında yer alıyor.” diyor. Herke-
ka’daki iş yerlerinde hiyerarşi ve otorite sin motivasyonunu etkileyen faktörlerin
daha az önem arz eder. Bunun yerine farklı olduğunu ifade eden Doğan, “Bu
güven, iş birliği ve saygı temelli bir çalış- nedenle iş ve sosyal hayatta mutluluğu
ma ortamı vardır. İş verenler çalışanı na- yakalamanın ipucu aslında sizsiniz. Kendi
sıl daha çok kullanacağına değil, ondan motivasyon nedenlerinizi bularak mut-
nasıl daha fazla verim alacağına odak- luluğu yakalamak mümkün.” diyerek ül-
lanır. kemizde iş hayatını Danimarkalılar kadar