Page 37 - Riskli Dergi

Çalışılan zamanı da seçebilmek “Evden çalışarak aynı maaşı almak” seçene-
istiyorlar ğini işaretlerken, yüzde 61’i “Ofise gidip yüz-
de 20 daha fazla maaş almayı” tercih etti.
“Esnek çalışma konusunda hangisi daha “Maaşının saatlik ücret olarak ödenmesini
önemli?” sorusuna katılımcıların yüzde 44’ü ister misin?” sorusuna katılımcıların yüzde
“Çalıştığım yeri seçebilmek” yanıtını verirken, 67’si evet yanıtını verirken yüzde 33’ü bunu
yüzde 56’sı “Çalıştığım zamanı seçebilmek” istemeyeceğini söyledi.
yanıtını verdi. Katılımcıların yüzde 55’i yal-
nız bir ortamda çalışmayı sevdiğini belirtti. Evden çalışma konusunda bir endişe
Yüzde 45’i ise kalabalık ortamda çalışma- yok
yı sevdiğini ifade etti. “Çalışacağın saatleri
seçmek ister misin?” sorusuna katılımcıların İlk kez evden çalışmayı deneyimleyen birçok
yüzde 85’i istediğini belirtirken, yüzde 15 fark çalışan “Çalışıp paramı alabilir miyim, evden
etmez yanıtı verdi. çalışarak daha çok para harcıyorum elektrik
faturası çabası, dikkat dağıtıcı çok öğe var,
Daha fazla maaş öncelik disiplin oluşturamamak, internet bağlantısı”
gibi bazı endişeler de yaşadı. “Evden çalış-
Ankete katılanların yüzde 75’i ofise gitmenin mak ile ilgili bir endişen var mı?” sorusuna
en büyük zorluğunun ise yolda geçirilen za- ankete katılanların yüzde 76’sı yok yanıtını
man olduğunu söyledi. Yüzde 25’i kalabalık iş verirken, yüzde 24’ü bir endişesi olduğunu
ortamında çalışmanın zor olduğunu belirtti. söyledi. Evden çalışmayı talep etme konu-
“Pandemi bitince full time ofisten çalışmak sunda da bazı çalışanların endişe yaşadığı
ister misin?” sorusuna katılımcıların yüz- görüldü. Katılımcıların yüzde 46’sı evden ça-
de 69’u evet yanıtını verirken, yüzde 31’i bu lışma isteğini patronuna söyleme notasında
duruma alıştığını ve istemediğini ifade etti. endişe yaşarken, yüzde 54’ü herhangi bir
Ancak ofiste çalışmak mı evde mi sorusu- endişe yaşamadığını belirtti.
na maaş faktörü girince fikirler değişti. Ka-
tılımcılara şu anda aldığı maaş hatırlatılarak “Hibrit çalışma modeli benimsendi”
iki seçenek sunuldu. Çalışanların yüzde 39’u
24 Saatte İş’in kurucu ortağı Gizem Yasa,
“Pandemi iş hayatında birçok değişime ne-
den oldu. Birçok şirket ve birçok çalışan pan-
demi nedeniyle alınan önlemler kapsamında
evden çalışmayı deneyimledi. Birçoğu ise
hibrit çalışma modeline geçti. Görünen o ki
özellikle hibrit çalışma modelinden çalışanlar
memnun kaldı” dedi. 24 Saatte İş’in kurucu
ortağı Mert Yıldız ise şunları söyledi:

“Hibrit çalışma modeli hem çalışanlar hem
de işverenler tarafından benimsendi. Birçok
şirket için bu model kalıcı olacağa benziyor.
Bazı firmalar bu şekilde devam edecekleri-
ni şimdiden açıkladı bile. Biz de 24 Saatte İş
olarak operasyon tarafındaki hibrit modeli
devam ettirirken yazılım tarafında uzaktan
çalışmaya devam etmeyi düşünüyoruz. Hib-
rit çalışma modeli artık iş hayatında önemli
bir yere sahip diyebiliriz.”